>>155530>nach dem europäischen Berufsbeamtentum modelliert
"Nach ... modelliert"? Also gerade kein Beamtentum?
>Insbesondere kannst du den Leuten nicht sagen, wie sie ihren Job zu machen haben, oder sie rauswerfen, weil sie eine unbequeme Meinung vertreten.
Das ist doch gerade juristisch nicht der Fall, sondern das ist nur ein "Gentleman's Agreement".
Juristisch ist das ein stinknormaler, privatrechtlicher, unselbständiger Arbeitsvertrag. Der in "at will"-Staaten nach gutdünken gekündigt werden kann. Außerdem ist der Vertragspartner nicht der Staat, bei Streit gehts nach normalen Arbeitsrecht, nicht Verwaltungsrecht.
Die Terminierung von mehreren Profs an VS-Unis hat gerade gezeigt, dass die Unis das machen können. Das Konzept der "tenure" war schon immer von der Nettigkeit der Privatuni abhängig. Die Privatuni definiert selbst die Regeln, an die sie sich halten müssen, und die die Privatuni auch immer wieder ändern kann. Es sind "Guidelines", an anderen Unis auch ein "Executive Memorandum" genannt, kein Kündigungsschutz. Eine Privatuni in den VSA ist eben wirklich eine Unternehmung und keine Beamtenverwahranstalt.
>Ja, deswegen auch das ganze Gewese von DOGE um "probation".
Das ist ÖD. Im Gegensatz zu Privatunis ist da der Staat der Arbeitgeber, der Gesetze gemacht hat, die auch nur wieder durch Gesetz geändert werden können, nicht durch Executive Order.
>Insbesondere kannst du den Leuten nicht sagen, wie sie ihren Job zu machen haben
Merkwürdig, Privatunis setzen die Bezahlung der Profs schon mal auf 0.
Schauen wir mal auf die Praxis, z.B. an der Purdue University:
>After bad experiences teaching a service course (math 262) culminating in a disastrous experience during the pandemic, Donnelly was forbidden going forward to teach any course except math 262.
>• Moreover, he was forbidden to teach math 262 until, among other deliverables, he produced written lectures for the whole course, “ready for delivery with no ad libbing”.
>• [The math department head] threatened to reduce Donnelly’s salary to zero and to recommend to the College that his tenure be revoked for “gross negligence”.
>• In connection with a hearing to considera grievance filed by Donnelly, [the department head] asserted in writing that she had never threatened to reduce Donnelly’s salary to zero.
>• Donnelly’s salary is now set at zero
https://www.ams.org/journals/notices/202302/rnoti-p196.pdf