>>155658>Die haben ihn halt diszipliniert, weil er während Corona keine Online-Vorlesungen anbieten wollte.
Sie haben ihn "displiziniert", indem sie ihm keine Lehre zugewiesen haben? Das Zuweisen von Lehre ist doch Pflicht der Universität. Wenn die Uni keine Lehre zuweist, und das im Vertrag vereinbart wäre, wäre das dann eine Vertragsverletzung. Richtig wäre es gewesen, ihn für nicht erbrachte Lehre nicht zu bezahlen, denn da besteht das Gegenseitigkeitsverhältnis. Aber zeitlich danach liegende Lehre ihm zuzuweisen oder nicht zuzuweisen hat zu der vorherigen erbrachten oder nicht erbrachten Lehre kein Gegenseitigkeitsverhältnis. Die Uni muss ihre Leistung schon jederzeit Zug-um-Zug anbieten.
Dein einziger Ausweg daraus ist zu sagen, dass die Uni nicht verpflichtet wäre, ihm Lehre zuzuweisen. Was dann äquivalent dazu wäre, "at will" die Bezahlung auf 0 reduzieren zu können. Schönes "Beamtenverhältnis" haben sie da.
>Und Tenure löst sehr wohl Rechtsansprüche aus, nämlich in dem Umfang, wie diese im Arbeitsvertrag vereinbart wurden. Wird da auf Richtlinien der Universität verwiesen, gelten diese.
Nur leider kann die Uni auch auf gar nichts verweisen. Oder die Uni kann sagen, dass die Richtlinien in der tagesaktuellen Fassung gelten - also damit gerade nicht zum Zeitpunkt des Vertragssschlusses.
Dann kommt so etwas bei raus:
>Florida’s Public-University Board Approves Firing Poorly Performing Tenured Professors
>Each tenured faculty member shall have a comprehensive post-tenure review of five years of performance in the fifth year following the last promotion or the last comprehensive review, whichever is later.
>The comprehensive post-tenure review shall include consideration of the following. 1. The level of accomplishment and productivity relative to the faculty member’s assigned duties in research, teaching, and service, including extension, clinical, and administrative assignments. [...]
>Each faculty member who receives a final performance rating of “unsatisfactory” shall receive a notice of termination from the chief
academic officer.
https://www.flbog.edu/wp-content/uploads/2023/03/Full_Board_ASA_03_00_Regulation_10.003_FINAL_CE.pdf
https://www.chronicle.com/article/against-faculty-wishes-floridas-public-university-board-allows-poor-performers-to-be-fired
Die Paperismus-Mühle zu wenig gedreht und zu geringe "productivity" in "research"?
Tja, auch mit tenure gibts dann die Terminierung.
Und das auch noch an den öffentlichen Unis.
>Ich verstehe dein Problem nicht.
Der Beamte im akademischen Unterbau versteht den Juristen nicht, vieler solcher Fälle. Profs. und ihre Erfüllungsgehilfen müssten wirklich erst eine juristische Grundausbildung bekommen, bevor sie auch nur in die Nähe ihres ersten Verwaltungsaktes kommen.