Kennt sich hier jemand zufällig ein wenig damit aus, wie man die Weichware, die Menschliche Betriebsmittel (HR) gerne beim Rekrutierungsprozess einsetzt, austricksen kann? Mir ist aufgefallen, dass recht viele Firmen immer genau n Arbeitstage (aber auch an Feiertagen) nach Bewerbung und immer zum gleichen Zeitpunkt die automatisierte Absage schicken. Eigentlich müsste man die Weichware im Hintergrund doch durch geschickt verstecktes Buzzword-Bingo und/oder KI-Anweisungen austricksen können, sodass das eingereichte Profil immer als der perfekte Kandidat ausgespuckt wird. Und wenn dieser versteckte Teil dabei auch noch so markiert ist, dass für einen Menschen (nicht aber für eine Maschine), wenn entdeckt, klar ersichtlich ist, dass diese versteckten Punkte nicht zum eigentlichen Kandidatenprofil gehören, müsste man ja auch rechtlich auf der sicheren Seite sein.
Bei einer kurzen Konsultation einschlägiger Suchmaschinen (Losgaffen, EnteEnteLos) konnte ich zwar diverse Software, die Menschliche Betriebsmittel so einsetzt, aber nichts für die Gegenseite finden.
Wenn es direkte Kontaktmöglichkeiten zu den Menschliche Betriebsmittel Angestellten gäbe, würde ich diese ja anschreiben/anrufen und zu einer persönlichen Begründung der Ablehnung auffordern (was dann auch eine persönliche Prüfung der Bewerbung erfordern würde), aber natürlich stehen diese Informationen nirgendwo.